Bitte schick uns Deine Bewerbung über unser Online-Bewerberportal zu. Das Bewerberportal wird freigeschaltet, wenn eine Stelle ausgeschrieben ist.

Zu den Unterlagen gehören:

• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf
• (Abschluss-) Zeugnisse aus Schule, Ausbildung und/oder Studium
• Notenspiegel
• Arbeits- oder Dienstzeugnisse
• weitere Nachweise wie z.B. Bescheinigungen über Computer- oder Sprachkurse, ehrenamtliches Engagement, Praktika oder Freiwilliges Soziales Jahr

Die Daten verwenden wir ausschließlich intern und geben sie nur an die am Bewerbungsverfahren beteiligten Mitarbeiter*innen weiter.

Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal. Eine zusätzliche Zusendung der Unterlagen per Post ist nicht erforderlich.
Nur im Ausnahmefall sollten Bewerbungen über den Postweg eingereicht werden. In diesem Fall übersende uns bitte nur Kopien der Unterlagen und keine Originale. Die Adresse:

Stadt Greven
Fachdienst Personal
Rathausstraße 6
48268 Greven

Greven ist bunt und vielfältig – die Stadtverwaltung will es auch werden. Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung – unabhängig von Deiner kulturellen und sozialen Herkunft, Behinderung, Religion oder Lebensform. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wende Dich gerne an den
Fachdienst Personal, Frau Rolefs, Telefon 02571 920-232.

• Sei bitte pünktlich! Sollten Bus oder Zug verspätet sein, rufe bitte direkt an. Wir werden dann gemeinsam eine Lösung finden.
• Eine angemessene Kleidung und ein gepflegtes Äußeres tragen immer zu einem positiven Gesamteindruck bei.
• Wir wollen Dich kennenlernen, wie Du bist: Bleib deshalb authentisch, offen und ehrlich. Es zählt nicht das, was Arbeitgeber vielleicht gerne hören wollen, sondern wer Du als Person bist und wie Du denken und handeln würdest.
• In unseren Vorstellungsgesprächen erwartet Dich in der Regel ein Auswahl-Gremium von etwa vier Personen. Dabei wird Dir hauptsächlich nur eine Person Fragen stellen. Versuche zwischendurch mal in die gesamte Runde zu blicken.
• Lass Dich nicht davon verunsichern, wenn unser Auswahl-Gremium etwas aufschreibt, während Du redest. Das ist ganz normal: Wir sehen viele Bewerberinnen und Bewerber und müssen uns manche Dinge aufschreiben, um eine richtige und faire Personalentscheidung zu treffen.
• Nervös sein ist normal. Ein Vorstellungsgespräch ist keine normale Alltagssituation. Wir würden uns eher wundern, wenn jemand gar keine Spur von Nervosität zeigt.