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Bei der Stadt Greven legen wir großen Wert auf ein menschliches und kollegiales Miteinander. Als Verwaltung der kurzen Wege liegt uns die Nähe zu den Bürgerinnen und Bürgern besonders am Herzen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem umfassenden Gesundheitsmanagement und einer innovativen Organisations- und Personalentwicklung stellen wir uns für die Zukunft auf. Wir wollen, dass Menschen in unserer Stadt gut leben und arbeiten können – dafür machen wir uns gemeinsam stark.

Neu bei der Stadt Greven?

Bei uns kennt man sich. In einer Verwaltung mit rund 360 Mitarbeitenden ist das nicht nur so daher gesagt. Wir tun viel dafür, dass Sie wissen, wer Ihre Kolleginnen und Kollegen sind, auch über den eigenen Fachdienst und Arbeitsbereich hinaus.

  • Strukturierte Einarbeitung mit individuellem Einarbeitungskonzept
  • Startbegleiter*in für neue Kolleg*innen
  • Mentoring und Coaching für neue Führungskräfte
  • Intranet für Informationen und Austausch

Wie flexibel wollen Sie sein?

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Je nach Arbeitsbereich treffen Sie dazu genauere Absprachen mit ihrem Team und Ihrer Führungskraft. So gelingt auch die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf.

  • Flexible Arbeitszeiten
    Flexible Arbeitszeiten verschaffen Spielräume in der Lebensgestaltung, ob es um Familie, Pflege, Studium oder persönliche Interessen geht. Wir suchen gemeinsam nach einem guten Weg, bei dem die Belange von Arbeitserfordernissen, Teamstrukturen und Ihren Bedürfnissen passen.
  • Mobiles Arbeiten
    Wenn es die Erfordernisse an Ihre Stelle erlauben, ermöglichen wir Ihnen, bis zu 60 Prozent Ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Von jedem Ort mit Internetzugang können Sie auf Ihre vollständige Arbeitsumgebung zugreifen und kommunizieren.

Wir wollen, dass Sie gesund bleiben!

Zu guten Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz gehören Gesundheits- und Sportangebote. Sie machen es Ihnen leicht, Vorsorge in den Alltag zu integrieren.

  • Aquacycling
  • Aquarun
  • Rückentraining
  • Spinning
  • Weitere Angebote sind in Planung.

Wie wollen Sie sich entwickeln?

Als Dienstleister für Bürgerinnen und Bürger ist es unser Ziel, das Leistungs- und Lernpotenzial aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, zu erhalten und zu fördern. Personalentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Wir machen Sie stark für uns: Sie profitieren beruflich und persönlich, wir sichern unseren Unternehmenserfolg.

  • Jahresgespräche und persönliche Jahresziele
  • Qualifiziertes jährliches Feedback zu Ihrer Leistung
  • Fachliche Fortbildungen und Weiterbildungen
  • Unterstützung von berufsbegleitender Qualifizierung (z.B. staatlich anerkannte Abschlüsse, berufsbegleitendes Studium o.ä.)
  • Interkommunale Nachwuchsförderrunde
  • Interkommunales und hausinternes Mentoring für neue Führungskräfte
  • Gezieltes Coaching für neue Führungskräfte
  • Leitlinien für Führungskräfte

Geld spielt eine Rolle

Im öffentlichen Dienst haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit einer tariflichen bzw. besoldungsrechtlichen Bezahlung.

  • Wir honorieren herausragende Leistungen mit einer Sonderzahlung nach den Regeln der leistungsorientierten Bezahlung. Dabei macht es keinen Unterschied, ob Sie angestellt oder verbeamtet sind.
  • Zusätzlich zur gesetzlichen Altersrente erhalten die Beschäftigten eine Betriebsrente. Wenn Sie die Altersbezüge auf freiwilliger Basis aufstocken wollen, ist dies durch Entgeltumwandlung oder eine Riester-Rente möglich.
  • Wenn Sie einen Teil Ihres Einkommens zur Vermögensbildung verwenden, zahlt die Stadt Greven einen kleinen Beitrag hinzu.

Unser Film: Arbeiten bei der Stadt Greven

Film: "Arbeiten bei der Stadt Greven
Arbeiten bei der Stadt Greven

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Bildnachweise

  • Stadt Greven