Wenn sich zwei das „Ja-Wort“ geben, ist es gut zu wissen, ob sie auch wirklich zueinander passen. Deshalb legen wir bei der Stadt Greven sehr viel Wert auf qualifizierte Auswahlverfahren, die genau klären sollen und können, ob Sie im Falle einer Bewerbung zu uns und der Stelle passen, die wir ausgeschrieben haben. Wir arbeiten deshalb bei der Besetzung von Führungsstellen mit wissenschaftlich anerkannten Assessment-Center-Verfahren und für die meisten Auswahlverfahren mit strukturierten Interviewleitfäden. Dabei haben wir immer die konkreten Wünsche und Anforderungen im Blick, die wir mit dem Arbeitsplatz verbinden. Für Sie als Bewerber*in bedeutet das: Wenn Sie das Verfahren mit Erfolg durchlaufen haben und wir Ihnen diese Stelle anbieten, dann passen wir sehr gut zusammen. Das gibt Ihnen genau wie uns ein gutes Gefühl. Mehr über die Stadt Greven als Arbeitgeberin erfahren Sie auf unseren Internetseiten zu "Jobs & Karriere" (s.u. unter "Links und Downloads"). Auch über Ihre Initiativbewerbung freuen wir uns.