Bei uns kennt man sich. In einer Verwaltung mit rund 360 Mitarbeitenden ist das nicht nur so daher gesagt. Wir tun viel dafür, dass Sie wissen, wer Ihre Kolleginnen und Kollegen sind, auch über den eigenen Fachdienst und Arbeitsbereich hinaus.

• Strukturierte Einarbeitung mit individuellem Einarbeitungskonzept
• Startbegleiter*in für neue Kolleg*innen
• Mentoring und Coaching für neue Führungskräfte
• Intranet für Informationen und Austausch

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Je nach Arbeitsbereich treffen Sie dazu genauere Absprachen mit ihrem Team und Ihrer Führungskraft. So gelingt auch die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf.

• Flexible Arbeitszeiten
  Flexible Arbeitszeiten verschaffen Spielräume in der Lebensgestaltung, ob es um Familie, Pflege, Studium oder persönliche Interessen geht. Wir suchen gemeinsam nach einem guten Weg, bei dem die Belange von Arbeitserfordernissen, Teamstrukturen und Ihren Bedürfnissen passen.
• Mobiles Arbeiten
  Wenn es die Erfordernisse an Ihre Stelle erlauben, ermöglichen wir Ihnen, bis zu 60 Prozent Ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten. Von jedem Ort mit Internetzugang können Sie auf Ihre vollständige Arbeitsumgebung zugreifen und kommunizieren.

Zu guten Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz gehören Gesundheits- und Sportangebote. Sie machen es Ihnen leicht, Vorsorge in den Alltag zu integrieren.

• Aquacycling
• Aquarun
• Rückentraining
• Spinning
• Weitere Angebote sind in Planung.

Als Dienstleister für Bürgerinnen und Bürger ist es unser Ziel, das Leistungs- und Lernpotenzial aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen, zu erhalten und zu fördern. Personalentwicklung wird bei uns großgeschrieben. Wir machen Sie stark für uns: Sie profitieren beruflich und persönlich, wir sichern unseren Unternehmenserfolg.

• Jahresgespräche und persönliche Jahresziele
• Qualifiziertes jährliches Feedback zu Ihrer Leistung
• Fachliche Fortbildungen und Weiterbildungen
• Unterstützung von berufsbegleitender Qualifizierung (z.B. staatlich anerkannte Abschlüsse, berufsbegleitendes Studium o.ä.)
• Interkommunale Nachwuchsförderrunde
• Interkommunales und hausinternes Mentoring für neue Führungskräfte
• Gezieltes Coaching für neue Führungskräfte
• Leitlinien für Führungskräfte

Im öffentlichen Dienst haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit einer tariflichen bzw. besoldungsrechtlichen Bezahlung.

• Wir honorieren herausragende Leistungen mit einer Sonderzahlung nach den Regeln der leistungsorientierten Bezahlung. Dabei macht es keinen Unterschied, ob Sie angestellt oder verbeamtet sind.
• Zusätzlich zur gesetzlichen Altersrente erhalten die Beschäftigten eine Betriebsrente. Wenn Sie die Altersbezüge auf freiwilliger Basis aufstocken wollen, ist dies durch Entgeltumwandlung oder eine Riester-Rente möglich.
• Wenn Sie einen Teil Ihres Einkommens zur Vermögensbildung verwenden, zahlt die Stadt Greven einen kleinen Beitrag hinzu.